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良きメンターに巡りあうためにまずあなたがすべきこと

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耳に心地よい言葉を発する人は
実は行動が冷たい場合があります。

間違いや過ちがあっても指摘せず
優しい言葉だけをかける人は
いざ助けが必要になった時
手を差し伸べることなく
去っていくでしょう。

目的が定まっていない人は
そんな人の甘言に惑わされ
右往左往してしまうのです。

反対に、最初から厳しく
注意してくれる人は
相手に関心を持ち
相手を成長させたいと
思っている人です。

このタイプの人は
困った時に
手を貸してくれる優しい人です。

私もサラリーマン時代に
地方銀行の副頭取に
可愛がってもらった話を
しましたが、副頭取には
私が浮足立っていた時
厳しい言葉をかけていただきました。

その言葉がなければ
独立した時に成功しなかったと
今でも感謝しています。

人は二つのタイプに分類できます。

「言葉は優しいが行動が冷たい人」
「言葉は厳しいが行動が優しい人」

あなたはどちらのタイプを
信頼し、アドバイスに耳を傾ける
でしょうか。

他人に厳しく指摘するのは
精神的には大きな負担になります。
できれば成長する見込みのない
相手には関わりたくなくなるのが
本音かもしれません。

では、厳しい言葉をかけて
もらえるようになるには
どうすればいいでしょうか。

私の場合、お互いに利益を
分かち合ってきました。
私が売上をあげるだけでなく
相手を儲けさせることができて
いたという経緯があります。

こうして築いた信頼関係が
あったからこそ
私に厳しいアドバイスを
くれたのだと思います。

アドバイスは
ただ求めるだけでは
得られません。

相手に何らかの形で
貢献することが大切です。

もし、経験や実績に乏しく
具体的に成果やメリットを
提供できない場合は

相手のために
一生懸命仕事をする

まず相手に尽くしていれば
応援やサポートが得られやすくなります。

言葉は厳しく
行動は優しい助言者
いわゆる「メンター」に
巡り合う可能性が高まります。

そして、
とてつもない報酬を得るには
そのような助言者が
必ず必要なのです。

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