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雇用の安定は心の不安定

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「雇用」と「業務委託」という
働き方について経営者側からの
話をしよう。

正社員として「雇用」することは、
業績が傾いたとしても、ある程度は
一定の給与を払わなければならず、

その採用に慎重になるし、
リスクを低くするためにも
給与を低めに設定する。

しかし雇われる側としては
ある程度は安定した給与が今後見込める、
ということになる。

一方、「業務委託」という
一時的に仕事をお願いする場合は、
経営者側にとって「すぐクビにできる」
という付加価値がある。

大抵プロジェクト単位で動くため、
必要な時に、必要な時だけ払えばいい
ということもあり、そのため
報酬が高くなりやすい。

両方とも、働き手としては
報酬の面で一長一短だが、

報酬のリスク対策を自身でしておけば
業務委託という働き方は、
働き手にとって仕事内容、仕事時期を
選べる自由度がある。

最近、こんな言葉を聞いた。
「雇用(給料)の安定は心の不安定」

誰しもに当てはまる
言葉ではないと思うが、

もしこの言葉に心が揺らいだら、
あなたは働き方を考える時期に
きているのかもしれない。

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