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2025年の働き方とは

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2025年の働き方とは

『ワークシフト』
(リンダ・グラットン著/プレジデント社)
を興味深く読みました。

著者のリンダ・グラットンさんは
英タイムズ紙の選ぶ
「世界のトップビジネス思想家15人」
の一人ですが、
本書で伝えていることは
「2025年に働き方がどう変わるか」
という働き方の未来図です。

今ある職業、
例えばITに関する仕事などは
皆さんの親世代にはなかった仕事でしょう。

ですから、例えば自分の息子や娘に対し
「未来の職業」に関して
親は実はアドバイスできないのです。

その傾向は益々大きくなり
2025年には、今あっても
AIに置き換わってしまう仕事や
逆に今は無い働き方や仕事が
生まれているかもしれません。

そのような近い未来に
私たちはどのような「働き方」
や「能力」を身に着ければ
いいのでしょうか。

リンダ・グラットンさんは
こうした難問への回答として
次の3つの「シフト」をしなければ
ならないと言っています。

第一は
ゼネラリストから
連続スペシャリストへ

第二は
孤独な競争から
協力して起こすイノベーションへ

第三は
大量消費から
情熱を傾けられる経験へ

というものです。

第一と第二は
実はお互いに関係しています。

今は、優秀な仲間を見つけ
協力して仕事をする環境が
IT技術の発達により
昔よりも整ってきています。

だから、
全部ひとりでやってしまう
ゼネラリストよりも
自分のスペシャルな専門を持って
お互いに専門を持ち寄って
協力して大きなイノベーションを
起こす方がより良い仕事が出来るのです。

しかし、
スペシャリストになるには
地道な努力、根気が必要です。
そのモチベーションを持続するには
やはり、自ら燃え続ける
「内燃機関」を持つことが重要です。

それが
第三の「情熱を傾けられる経験」
という部分でしょう。

仕事に対する愛情の核、
ベースになるものというのは
一つはやりがい、
プラス、満足のいく経験をして
初めて仕事への愛情が
持てるようになります。

つまり、
やりたいことを見つけようと
思ったら、満足のいく経験がないと
いけないという事です。

あなたにとって
「満足のいく経験」とは
どんな瞬間でしょうか。

それを見つけ、
専門を磨き、
協力してイノベーションを起こす

そんな未来の働き方に
本書を参考にして欲しいと思います。

そして、
今、私は
そんな情熱を傾けられる
プロフェッショナルな集団で協力しあい、
大きなイノベーションを起こしていきたいと
考えています。

保険営業マン・FPの方は
ぜひ以下の説明会へお越しください。
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