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最も成功する人の特徴は「○える人」

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必ずご覧ください。
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今回
「一番弟子募集」という
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はずですから、すでに
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私に会いに来てください。

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成長意欲のある頼もしいあなたに
お会いできるのを今から楽しみにしています。

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最も成功する人の特徴は「○える人」
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最も成功する人の特徴は何か
という質問に対し、私は自身の経験からも
「与える人」であるとお伝えしています。

与える人こそ成功する時代という
副題のついた
「GIVE&TAKE」
(アダム・グラント、楠本建・監訳、三笠書房)
に書いている定義が
うまく表現されています。

本書では人間を
「ギバー(与える人)」
「テイカー(受け取る人)」
「マッチャー(バランスを取る人)」
の3種類に分けて、
なぜ、最終的に最も成功するのが
ギバーなのかを具体的に検証しています。

私も日ごろから関心を持って
いたので、この本は面白く読ませて
頂きました。

人生には協力者が必要ですが
それは「奪う人」ではなく
「与える人」でなくてはならない
と考えていたからです。

しかし、
「与える人」は少ないのが現実です。

その中でも
「与える人」であると日々感じる
経営者の一人が
アースホールディングスの國分社長です。

それは、その独立制度に表現されています。

従来の美容室経営者は
独立したい美容師に
お荷物の赤字店、不採算店の整理のため
譲るというケースが一般的でした。

オーナーにとっては
赤字と借金から解放され
新規出店もできて一見プラスに
見えるけれど、
若い美容師にとって
融資も受けられない店の経営は
きつく、閉店に追い込まれれば
フランチャイズであれば
本部にロイヤリティも入らなくなります。

國分さんは
フランチャイズ制度を採用したときに
真逆の方法を取りました。

すまり若者に
「儲かっている、黒字の店舗を譲る」
という事をポリシーにしたのです。

黒字店を手放せば
國分さん自身は一時的にマイナスになります。

新たな店を黒字店に育てるには
時間もかかります。

しかし、
「日本一の美容サロングループ」を作るという
大義にとって、これは不可欠と考えたのです。

この「黒字店を譲る」という方法が
大きなプラスの連鎖を呼ぶ事になります。

なぜ、黒字店を譲ることが
グループ全体の発展に不可欠なのか

次のメールが届くまでに
ご自身でも想像してみてください。

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