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自分がやらなければと思うのは仕事の仕分けができていない証拠

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jibunnga

組織で働いていている人の中には
なかなか仕事を部下にまかせきれず
「やはり自分がやらなければ」
という思いで、背負いこんでいる人が
いるかと思います。

しかし、それは
部下の専門知識や技能を身につける
機会を奪っているかもしれません。

あなた自身にとっても
任せるべき仕事を抱え込んでしまうことで
本来やるべき仕事のための時間が
とれなくなっているのではないでしょうか。

あるいは、両方がんばりすぎれば
体を壊してしまうかしれません。

そうならないために、
自分にしかできない仕事に
集中するべきです。

人を育てることもその一つ。

自分が培って来た知識や経験、
ノウハウを部下に伝え、
自分の代わりに現場での仕事を
任せられるようにするのです。

部下に現場を任せることができれば
上司は、頭脳を使う仕事に時間を
振り分けられます。
戦略を考えたり、新商品やサービスの
アイデアを練るなど、
組織運営やビジネスのネタづくりに
注力できるようになります。

息抜きの時間も、作れます。
旅行に出かけたり、
スポーツで汗を流したりしたほうがいい。

いいアイデアや発想は、
机に向かって考えているときより
リラックスした時間に思い浮かぶ
ことが多いのです。

仕事を仕分けしましょう。

頭脳を使う仕事をはじめ、
自分にしかできない仕事と
部下でもできる仕事を区別し、
後者は部下に任せましょう。

そうすることで部下は育ち
あなたは自分の能力を、
より有効に使えるようになるのです。

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