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人間評価の基準は「行動」である

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ningen

ある創業オーナーは
コンサルタントと面談した際には
次のような会話をするそうです。

「コンサルの力で企業を伸ばした
実績が本当にあるのか、あるなら
言ってみて」と言います。

そこで

「こういう実績があります」
と答えたらら

「では、今からその会社に電話を
してもいいか?」

と聞きます。

「いいですよ」
と即答できる人間なら付き合ってもいい

つまり、
人を見るには
言葉だけでなく
行動だけをみろというのです。

能書きにたけた人間ほど
とっさの行動がとれないのです。

「困った時はいつでも言ってください」
と口では言えても、
困った時にはサッと引いてしまう。
そんな人物は実に多い

逆に
真摯な行動は、必ず誰かが見ていて
いつか正当な評価を下してくれるものです。

私も熊本支店でトップの営業成績を
収めた際に
「トップになったのは君が熊本出身だからだ」
つまり、地元だから有利と言われた時

売り言葉に買い言葉で「それなら3年以内に
全国一位になる、全国一位なら地元とは
関係無いですよね」と宣言しました。

その時、26歳の私は全国一位になれなかったら
会社を辞めようと決意しました。

大口を取るなら銀行営業という事で
金融機関の営業セクションに移動させてもらい

毎朝7時半に銀行に行き
「今日どこか同行できるところはないですか」

と関係部署を回りました
各銀行を毎朝訪問しました。

するとある銀行の副頭取が目に留め
「だれやあれは、毎朝来ておもしろいね」
と役員室に呼び込まれ
「なかなかチャレンジ精神がある」
と言って、以来
各支店長や県会議員に引き合わせてくれたり
ゴルフを通じて地銀の副頭取や
日本を代表する銀行の支店長にも
可愛がられ、念願の全国一の売り上げを
実現したのです。

プライドを持つと
動けなくなります。
愚直な行動が
人の心を打つのです。

人間評価の基準は「行動」であると
意識し、プライドを捨て行動すること

あなたにはそれが出来ているでしょうか。

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